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澳门新萄京官方网站教职工请假规定(试行)
来源:澳门新萄京官方网站     发布时间:2016-03-17

 《澳门新萄京官方网站教职工请假规定(试行)》

附件1:澳门新萄京官方网站教职工请假规定(试行) 
附件2:《请假审批表》

 

附件1: 
澳门新萄京官方网站教职工请假规定 

(试行)

第一章 总则 
一、为了加强人事管理,完善我院教职工的请假制度,保证新萄京各项工作的正常进行,根据有关文件精神,结合我院具体情况,特制定本办法。 
二、教职工请假的种类分为:探亲假、病假、事假、丧假、工伤假、婚假和产假。 
第二章 假期、假期待遇 
三、请假人员的待遇,按不同类别分别规定。除工伤外,凡非寒暑假期间请假的,均按请假天数扣除相应劳务费(本人劳务费/学期全勤天数*请假天数) 
四、探亲假 
1.探亲假按国家有关规定实行,一般应安排在寒暑假探亲。 
2.教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,由新萄京按有关规定报销;已婚教职工探望父母的往返路费,在本人月岗位工资与薪级工资之和的百分之三十以内,由本人自理,超过部分按新萄京规定报销;符合探亲条件的归侨、侨眷港、奥、台同胞眷属职工,其路费只限于教职工工作地点至出境口岸路程,境外路费自理。报销标准为市内交通、长途汽车及硬座火车或四等舱轮船费用。年龄50周岁以上连续乘火车12小时以上者可报硬席卧铺票,超标部分费用自理。 
五、病假 
1.教职工因病不能坚持正常工作的,须由校医务室或校医务室指定的医院开具病假证明。非指定医院开具的病假证明应由校医务室审核并加盖校医务室公章方为有效。 
2.新参加工作的教职工在见习试用期间病假一个月以上者,其见习试用期应相应延长。 
3.病假期间工资待遇: 
(1)连续病假15天或累计达到20天的,停发一个月职岗津贴。 
(2)连续病假超过两个月,不足六个月的,按月停发职岗津贴,并从第三个月起只发岗位工资和薪级工资。 
(3)连续病假超过六个月的,根据市级以上医院的病情诊断书,经新萄京医院认定,院人事处核准后,办理劳保手续,从第七个月起按下列标准发给劳保期待遇:工作年限不满十年的,发给本人岗位工资与薪级工资之和的70%;工作年限满十年不满二十年的,发给本人岗位工资与薪级工资之和的80%,工作年限满二十年及以上的,发给本人岗位工资与薪级工资之和90%。并同时停发校内实行的各类工作津贴、劳务费。 
(4)连续病休两个月以上恢复工作时,经本人申请,院医务室证明单位同意方可复工。复工后三个月内旧病复发,再次请病假长休的,复工前后病休时间一并计算。 
六、事假 
1.教职工因本人或家庭特殊事情必须请假办理的,经所在部门、单位批准可酌情给予事假。 
2.一个月内请事假超过10天以上(不含10天)的,或全年累计超过10天,停发一个月的校内职岗津贴。 
3.超过30天事假,停发工资和各种津贴。请假期满逾期不归者按自动离职处理。 
七、丧假 
1.教职工直系亲属死亡时,可给丧假3天,需要职工本人去外地办理丧事的,可根据路程给路途假。祖父母、外祖父母,兄弟姐妹死亡可给假2天,但如职工的父母已死亡,其祖父母又是本人供养的,可酌情按直系亲属丧假处理。 
2.符合探亲条件的未婚教职工,在父母去世的当年未享受过探亲待遇的,请假料理丧事时,可按探亲待遇处理;符合4年一次探望父母的已婚教职工,其父母在这4年内的任何一年去世,教职工请假料理丧事时,也可按探亲待遇处理,但均不再另给丧假。 
3.在规定丧假期内(含路途假),工资待遇不变,不符合探亲条件的,途中车船费用自理。 
八、工伤假 
1.患职业病或因公负伤,治疗期间凭所在部门、单位报告、医院证明,酌情给予工伤假。
2.工伤、职业病者在治疗、恢复期间,工资待遇不变。 
九、婚假 
1.职工本人结婚,可以根据具体情况,可给予三天的婚假。 
2.晚婚(男25周岁以上、女23周岁以上)的教职工在婚假的基础上,增加婚假十五天。(一般利用寒暑假休晚婚假) 
十、产假 
1.女职工产假为90天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 
2.晚育(已婚女教职工24周岁以上或晚婚后生育第一个孩子)的女教职工在产假的基础上增加产假30天。 
3.休产假期间不发职岗津贴。 
十一、各类请假期在七天以上的,均含双休日在内。 
第三章 请假、销假手续 
十二、教职工因第二章所述原因需要请假,本人应提交书面申请,请婚假应出示结婚证,因病、工伤还须持医院证明。教职工请假,各部门、单位领导批假,都必须保证正常工作不受影响,请假批准后方为有效。 
十三、若遇特殊紧急情况,未能事先请假者,应在离岗后一天内委托他人为其补办请假手续,并说明原因。 
十四、教职工请事假一周之内者,须由部门、单位负责人批准,3天内报院人事处备案。 
十五、请事假一周以上、两周以内者,有部门、单位负责人签署意见呈分管院长批准,3天内报院人事处备案; 
十六、全年事假累计超过10天(不含10天)、有医院证明的病假连续15天或累计20天,都必须由部门、单位负责人签署意见呈分管院长批准,3天内报院人事处备案; 
十七、教职工请其它种类假的,在规定的假期内仍应有部门、单位负责人批准。超过规定期限的按事假程序审批和按事假处理。 
十八、各部门、单位负责人请假或外出公差,须报分管院领导批准。 
十九、请假当事人因特殊情况需要续假的,按请事假程序审批,批准后方可续假。 
二十、假期期满,请假当事人须按时上班,并在三天之内到批假部门、单位销假。凡未及时销假者,按超假处理。 
第四章 超假、旷工处理 
二十一、出境探亲超过规定假期的,从超假之日起停发工资及校内实行的各类工作津贴。超假2个月以内的,暂时保留公职,超假2个月以上的按自动离职处理。 
二十二、凡未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位,或遇紧急情况又未按第十三条规定补办手续或补办手续未获批准的,或超过规定假期的,按旷工处理。每旷工一天扣发当日工资和一个月的校内各类工作津贴;连续旷工10天或一年内累计旷工超过20天者,按自动离职处理。 
第五章 责任追究 
二十三、教职工请各类假,按照本办法第三章规定的审核权限,各部门单位均不得越权审批,违反者将视情况通报批评。 
二十四、对本单位有请假或擅自离岗、超假、旷工不及时向新萄京人事处报告的,将视情况对该部门、单位进行通报批评,造成损失的,要对主要负责人进行处罚。 
第六章 附则 
二十五、本办法施行后,国家如颁布新政策,则按国家新政策实行。 
二十六、本办法由人事处负责说明。 
二十七、本办法自发布之日起施行,原有办法同时废止。

 

附件2:请假审批表.doc

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