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湖北芝友机电工程有限企业招聘

浏览次数: 次    更新时间:2015年10月10日

湖北芝友机电工程有限企业

湖北芝友机电工程有限企业是一家是专业从事东芝电梯销售及各品牌电梯安装、维修、改造、保养服务的企业。本企业隶属于芝友企业机构,机构旗下有友芝友乳业、棒约翰、上海大众汽车友芝友4S店等3家4S店、谦和典当及谦和拍卖行、友芝友生物科技有限企业等企业,集团总营业额超20亿元。

芝友机电自1995年成立以来一直稳固发展,每年的电梯销量稳步提升,销售量一直位居东芝品牌全国前三名,2013年以来更是成为湖北电梯行业中,首家电梯保有量超过5000台、年主营业务收入超过2亿元的企业。企业注册资本5000万元,办公面积近1500平方米,目前企业拥有300多名员工,其中工程技术人员近200人,高级管理人员近30人。

凭借20年的专业经验打造出湖北省首屈一指的电梯服务品牌—“第一梯  队,您身边的电梯专家”,旨在为客户提供优质、快捷的电梯售后服务。

企业地址:湖北省武汉市江岸区京汉大道1038号大智嘉园F栋二三层


行车路线:

1、可乘坐轻轨至大智路站下车,沿京汉大道往江汉路方向步行5分钟即到大智嘉园交易街路口;

2、可乘坐各路公交至解放大道西马路站或京汉大道大智路站下车,步行至京汉大道上,食尚坊对面交易街内100米处即到。


一、招聘信息


招聘岗位

需求人数

工作职责

岗位要求

薪资

食宿及福利

文员/实习生

2

协助企业各部门开展工作

·2016届应届毕业生,管理类相关专业

·实行力强、理解力强、工作细心严谨

·较熟练运用办公App。

 

 

·薪资面议,各项福利齐全

·实习期表现优异者,可转为企业正式员工

电梯维保工程师

30

负责电梯的维修及保养

·男,无色盲,无恐高,

身体健康

·懂电路图者优先

·为人正直,肯吃苦,能接受不定时工作制。

·正式员工薪资:固定工资+浮动工资+补贴+年终奖;

·工资:维保学徒:1850~2300/月;维保员162700~7000/

·工资组成:固定底薪+浮动提成+各类补贴。

浮动工资=台数补贴+品牌补贴

·条件优秀者作为维保主管及维保区域经理后备培养。

·员工宿舍。

·工作地点:武汉三镇内各片区,就近分配。

·工作时间:不定时工作制

电梯质检员

2

负责对电梯安装、维保质量进行监督检查

·熟悉电梯安装流程,熟悉电梯维修流程及国家年检标准。

·为人正直,肯吃苦,原则性强,沟通及协调能力较强,能适应出差。

·从优秀一级维修工程师中选拔。

·正式员工薪资:固定工资+补贴+年终奖;年收入4万以上。

·固定工资:3000/月以上

·工资组成:固定底薪+各类补贴(话补+交通补+差旅补)。

·员工宿舍

 

·工作时间:周一到周五 8:30-17:30 双休

·工作地点:企业办公地点。

电梯调试员

2

负责电梯安装后的运行调试

·懂电路图者优先。

·为人正直,肯吃苦,原则性强,沟通及协调能力较强,能适应出差,能独立解决技术难题。  负责电梯安装后的运行调试 。

·从优秀一级维修工程师中选拔。

·正式员工薪资:固定工资+浮动工资+补贴+年终奖,年薪4-15/年 。

·工资:由低至高分为学徒、初中高级调试员,每月3200-8000元。

·工资组成:固定底薪+浮动提成+各类补贴(话补+交通补+差旅补)。

·浮动工资:调试电梯台数*200(根据绩效上下浮动50)

销售代表

若干

负责电梯售后服务产品或电梯设备的销售

·为人正直,肯吃苦,沟通及表达能力强,说服能力强,有极强的抗压性,对客户需求有敏锐的洞察力。

·有过丰富校内外社会实践活动经验者优先。

·正式员工薪资:底薪+提成+年终奖,年薪4-15/

·工资组成:固定底薪+提成+各类补贴(话补+交通补+差旅补)。

·底薪:2500-3000/月。

备注:未毕业学生入职均为实习生,入职即签订实习协议,毕业后均签订劳动合同。

实习生薪资:1700/月。

所有新入职员工均送入第一兵工厂储备干部训练营。

二、大家的福利

*        良好的福利;员工宿舍;社保五险(养老、医疗、失业、工伤、生育);团体意外伤害商业保险;资深员工补充住院医疗保险,子女意外及医疗保险,员工生日礼品;定期员工体检;正式员工婚假、结婚礼品;丧假慰问金;带薪年假;国家法定节假日;节假日津贴或礼品;对成绩突出者及时奖励。

*        丰富的员工生活:每年定期春游活动;每年优秀员工的境内外旅游;每年年终的大型春节联欢晚会。

 三、广阔的发展空间:

企业为员工提供广阔的双通道发展空间

*         专业人员发展通道(一级→二级→三级→四级→五级→六级)

*        管理人员发展通道(组员→组长→主管→科长→经理→总监)

四、完善的培训体制及薪酬体制

企业专注职工的技能与发展,为员工提供完善优质的培训方案:

技 术 人 员 培 训 计 划

课程级别

培训详情

 初级班
(司龄0.5年以内)
每两周一次课

课题数量:6个;      课时:2~4小时; 上课方式:课堂讲授与实地操作结合
上课周期:每两周一次,三个月结课;
课题内容:理论常识包含电梯基本结构和原理、电梯基础保养与维修等;实操课包含简单部件讲解与保养方法。

中级班
(司龄0.5-1.5年以内)
每月一次课

课题数量:6个;      课时:2~4小时;  上课方式:课堂讲授与实地操作结合
上课周期:每月一次,六个月结课;
课题内容:电梯主要部件保养、常见故障排除及分批次讲解和品牌机型电路图等;实操课包含各品牌机型重点部件保养、调整及故障处理。

高级班
(司龄1-3.5年以内)
 
每两月一次课

课题数量:5个;     课时:2~4小时;  上课方式:课堂讲授与实地操作结合
上课周期:每两月一次,十个月结课;
课题内容:电梯保养安全措施、重点部件保养及重难点故障排除等;实操课包含各品牌机型电梯重难点故障处理。

 终极班
(司龄4年以上)
每一季度一次课

课题数量:1个;     课时:2~4小时;   上课方式:课堂讲授与实地操作结合
上课周期:每季度一次,一年结课;
课题内容:疑难问题案例分析(每次3-5各故障讲解)



2、维保部人员年度薪资评级:

为促进技术人员不断加强自身技能的学习,真正实现自己的薪资自己做主,每年9月举行维修工程师年度技术评级考核。

评分规则:考核总分为百分制,从三方面进行考核,100=理论成绩*40%+实操成绩*60%+司龄*0.5


招聘会宣讲时间:10月27日  下午14:00

           地点待定

 

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