中共湖北省水利厅党组关于印发《关于对厅管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法(试行)》的通知
 
发布时间:2017年03月29日 00:00   点击次数:

中共湖北省水利厅党组关于印发《关于对

厅管干部进行提醒、函询和诫勉的

操作办法(试行)》的通知

厅直各单位党委,厅机关各处室、单位:

关于对厅管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法(试行)》已经厅党组会议研究通过,现予印发,请遵照实行。

中共湖北省水利厅党组

2017118


关于对厅管干部进行提醒、函询和

诫勉的操作办法(试行)

按照中共中央组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》(中组发〔201512号)(以下简称《实施细则》)和省委组织部办公室《关于对省管干部进行提醒、函询和诫勉的操作办法(试行)》(办通字〔201613号)的规定要求,从严加强对厅管干部的管理监督,切实发挥提醒函询诫勉措施的教育警示作用,促进干部健康成长,结合单位实际制定本操作办法。

第一章

第一条 在干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、领导班子民主生活会、考察考核、巡视检查、经济责任审计等工作中,对厅管干部存在苗头性倾向性问题以及其他需要引起注意的情况,应视情况的轻重程度采取适当方式进行提醒。

第二条 厅人事处履行对厅管干部的提醒教育职责,按照抓早抓小抓苗头原则,及时对相关干部进行提醒。

第三条 提醒一般采取正式方式单独实施,也可结合有关工作采取非正式方式进行。

实施正式提醒的,应当提出提醒对象建议名单并报厅领导审定。其中提醒对象为处室(单位)主要负责人的,报厅长审批;为其他厅管干部的,报分管人事工作的副厅长审批。

实施非正式提醒的,可以结合工作随时随地进行,但要注意不得将有实质内容的举报信息以非正式提醒方式泄露给对方。

第四条 对厅管干部进行正式提醒,一般采用谈话方式,也可以采用书面方式。提醒时,应当说明提醒的事由、指出需要注意的问题、提出有针对性的要求。

采取谈话方式提醒的,一般由分管人事工作的副厅长或分管谈话对象所在处室(单位)的厅领导作为谈话人,也可以根据提醒对象的具体情况及谈话内容确定适当的谈话人。约谈时,厅人事处负责做好谈话记录(样稿见附件1)。

采取书面方式提醒的,由厅人事处负责拟制提醒函及回执单(样稿见附件2),报分管人事工作的副厅长批准后印发。提醒对象收到提醒函后,应当在回执单上签字确认并及时寄回。

第五条 对提醒对象进行正式提醒后,厅人事处应结合有关工作,向提醒对象上级领导或者知情人了解其提醒效果,并作为领导班子分析研判和加强干部日常管理监督的重要参考。

第二章

第六条 针对信访、举报及其他途径反映厅管干部政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政、组织纪律等方面的问题,除应当进行调查核实的外,一般采用书面方式进行函询了解,由厅人事处负责实施。

第七条 厅人事处根据工作情况,认真分析梳理厅管干部的问题线索,及时提出函询建议报厅领导审定。其中,函询对象为处室(单位)主要负责人的,报厅长审批;为其他厅管干部的,报分管人事工作的副厅长审批。

第八条 实施函询时,按程序拟制并向函询对象印发函询通知书和函询回复表(样稿分别见附件3、附件4)。函询通知书应当明确函询内容,规定回复时间和相关要求,并注明联系人。

第九条 厅人事处应当及时受理函询对象回复材料并认真进行审查,重点审查回复的事实、证据、态度及整改措施等内容,并综合函询对象的表现等情况,提出处理意见报厅领导审示。对未按时回复的,如有特殊情况应当在规定期限内说明理由;无故不按期书面回复的,厅人事处可以委托函询对象所在单位的党委(党支部)主要负责人对期进行督促,也可以会同有关单位和部门直接进行调查了解。

对回复中否认反映的问题,有理有据、清晰可信的,存档备查;对否认问题,但有较大疑点或者负面舆情的,应当进行深入调查核实;对存在需要整改问题的,报厅领导审批后,及时向函询对象反馈整改意见,或者向函询对象所在处室(单位)反馈情况并委托督办整改。

第三章

第十条 厅管干部存在下列问题,虽不构成违纪但造成不良影响的,或者虽构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的,应当对其进行诫勉,并由厅人事处负责实施:

(一)遵守党的政治纪律、组织纪律不够严格的;

(二)实行民主集中制不够严格,个人决定应由集体决策事项或者在领导班子中闹无原则纠纷的;

(三)实行《党政领导干部选拔任用工作条例》不够严格,用人失察失误的;

(四)法治观念淡薄,不依法履行职责或者妨碍他人依法履行职责的;

(五)违反规定干预市场经济活动的;

(六)不认真落实中央八项规定精神和厉行节约反对浪费规定的;

(七)脱离实际、弄虚作假,损害群众利益和党群干群关系的;

(八)无正当理由不按时报告、不如实报告个人有关事项的;

(九)实行清廉自律规定不严格的;

(十)纪律松弛、监管不力,对身边工作人员发生严重违纪违法行为负有责任的;

(十一)在巡视、经济责任审计中发现有违规行为的;

(十二)从事有悖社会公德、职业道德、家庭美德活动的;

(十三)其他需要进行诫勉的情形。

第十一条 厅人事处根据工作情况,按照问题性质、情形轻重、影响程度等进行初步甄别,审慎提出诫勉建议并报厅领导审定。其中,诫勉对象为处室(单位)主要负责人的,报厅长审批;为其他厅管干部的,报分管人事工作的副厅长审批。

第十二条 对厅管干部实施诫勉,一般采用先个别谈话后书面通知的方式进行。

诫勉时,由厅人事处根据诫勉对象的职务层次和具体岗位确定适当的谈话人,并协调落实谈话工作。其中,诫勉对象为处室(单位)主要负责人的,一般报请厅长或者分管人事工作的副厅长作为谈话人;为其他厅管干部的,一般由分管人事工作的副厅长或诫勉对象所在处室(单位)的分管厅领导作为谈话人。谈话时,厅人事处做好记录并留存备查。

书面通知时,由厅人事处按程序拟制诫勉通知书(样稿见附件5),印发诫勉对象所在处室(单位),并抄送诫勉对象本人。

第十三条 受到诫勉的厅管干部,取消当年年度考核、评选各类先进的资格,六个月内不得提拔或者重用。

厅管干部自受到诫勉之日起满六个月后,由厅人事处采取适当方式对诫勉对象的整改情况进行复核了解。对于已经改正的,应当将相关情况报厅领导掌握;对于没有改正或者改正不明显的,根据情节轻重,提出调整岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理建议,提请厅党组会研究批准。

第四章 有关要求

第十四条 建立完善台账。厅人事处要根据工作情况,建立并实时更新厅管干部提醒、函询、诫勉信息台账(样稿见附件6)。

第十五条 整理归档资料。厅人事处应当做好所经办提醒、函询和诫勉相关资料(包括谈话记录、提醒函、函询通知书、诫勉通知书、书面回复材料和检查材料等)的留存备案、分类登记和整理归档工作。其中,提醒、函询和诫勉对象及相关事由应及时归入干部监督特别档案,诫勉通知书应及时归入诫勉对象的干部个人档案。

第十六条 及时沟通信息。厅人事处对厅管干部进行提醒、函询和诫勉的情况,应当及时报送省纪委派驻省水利厅纪检组和厅直属机关党委。

第十七条 定期分析汇总。对厅管干部进行提醒、函询和诫勉的情况,由厅人事处每半年进行一次集中梳理分析,形成专题报告报送厅领导掌握。

第十八条 严守工作纪律。有关工作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定严肃处理。

第五章

第十九条 本办法由中共湖北省水利厅党组负责说明。

第二十条 本办法自发布之日起施行。


湖北省水利厅办公室 2017118日印发

 
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