澳门新萄京官方网站考勤规定(试行)
 
发布时间:2018年10月25日 09:47   点击次数:

澳门新萄京官方网站考勤规定

(试 行)

第一章  总则

一、为了加强人事管理,完善考勤制度,保证新萄京各项工作的正常进行,根据有关文件精神,结合我院实际,特制定本规定。

第二章  日常考勤管理

二、各处室(系部)是考勤管理的责任主体,每个处室(系部)应确定1名考勤员,负责记录本部门工作人员出勤情况,次月3个工作日内将考勤统计交院办公室、人事处备案。各处室(系部)核算部门奖励性绩效工资时,应根据考勤情况按规定相应扣除。人事处、院办公室负责对考勤及扣除情况进行监督,不定期对考勤情况进行抽查。

(一)迟到:职工应在上班时间之前到岗,上班时间之后到岗者记为迟到。

(二)早退:下班时间之前提前离开者记为早退。

(三)旷工:没有请假又没有履行相关手续而无故未到岗者记为旷工。

(四)迟到或早退,每次扣绩效工资50元,旷工一天扣绩效工资200元。

第三章  假期、假期待遇

三、教职工请假的种类分为:婚假、丧假、产假、护理假、病假、工伤假、事假。

四、教职工享受符合规定的婚假、丧假、产假、护理假等以及法定节假日期间,基本工资及基础性绩效全额发放。

各类请假满1个月(工伤除外)的不发当月误餐费。

五、婚假

职工本人结婚,可给予3天的婚假。

婚假期间绩效待遇不变。

六、丧假

教职工直系亲属死亡时,可给假3天,需要职工本人去外地办理丧事的,可根据路程给路途假。祖父母、外祖父母,兄弟姐妹死亡可给假2天,但如职工的父母已死亡,其祖父母又是本人供养的,可酌情按直系亲属丧假处理。

丧假期间绩效待遇不变。

七、产假、护理假

(一)产假假期:对符合法律法规规定生育的女职工产假为128天,其中产前休假15天,难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

(二)流产假期:怀孕不满4个月流产时,根据医务部门意见,给予15-30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。

(三)护理假期:对符合法律法规规定生育的妇女,其配偶可享受15天护理假。

产假、护理假待遇:工作人员请产假(护理假),专任教师不计发奖励性绩效,行政坐班人员每天扣发奖励性绩效工资80元。

八、病假

(一)教职工因病不能坚持正常工作的,1天以上的须由二乙以上医院开具病假证明。

(二)新参加工作的教职工在见习试用期间病假1个月以上者,其见习试用期应相应延长。

(三)连续病休2个月以上恢复工作时,经本人申请,新萄京同意方可复工。复工后3个月内旧病复发,再次请病假长休的,复工前后病休时间一并计算。

(四)新萄京自行聘用人员在规定医疗期满后,不能胜任原岗位工作或经调整岗位仍无法胜任的,新萄京可依法解除聘用合同。

病假待遇:工作人员经批准休病假在2个月以内的,基础性绩效工资全额发放;超过2个月不满6个月的,从第3个月起,按90%发放;超过6个月的,从第7个月起按基础性绩效工资的70%发放。

休病假人员中的省部级以上劳动模范、先进工编辑、荣立一等功且保持荣誉的,以及省以上突出贡献专家,病假期间的基础性绩效工资,6个月以内的全额发放,超过6个月的按90%发放。

病假期间,专任教师不计发奖励性绩效,行政坐班人员每天扣发奖励性绩效工资100元。

九、工伤假

(一)患职业病或因公负伤,治疗期间凭所在部门报告、医院证明,酌情给予工伤假。

(二)工伤、职业病者在治疗、恢复期间,绩效待遇不变。

十、事假

(一)教职工因本人或家庭特殊事情必须请假办理的,经批准可酌情给予事假。

(二)工作人员请事假全年累计天数超过15天的,日基础性绩效工资全额扣除。日基础性绩效工资按每月21.75个工作日折算,计算公式为:日基础性绩效工资=月基础性绩效工资额/21.75

行政坐班人员事假每天扣发奖励性绩效工资150元。专任教师非因公因病(产)调课的,一年超过3次以上的,每次调课扣发绩效工资50元,不参加新萄京或系部组织的集体活动的,每次扣发绩效工资150元。

十一、工作人员未经批准自行休假或旷工的,累计达7天的,扣发1个月的基础工资和绩效工资,全年累计达15天的,按有关规定处理。

十二、各类请假期在7天以上的,均含双休节、节假日、寒暑假在内,不得分段请假。

第四章  请假、销假手续

十三、教职工因第三章所述原因需要请假,本人应提交申请,请婚假应出示结婚证,因病、工伤还须持医院证明。教职工请假,各部门领导批假,应在规定权限内且必须保证正常工作不受影响,请假批准后方为有效。

十四、若遇特殊紧急情况,未能事先请假者,应提前向部门负责人电话报告并在一天内委托他人为其补办请假手续,并说明原因。

十五、教职工请假3天以内者,须由部门负责人批准,报院人事处备案。请假3天以上者,由部门负责人签署意见呈分管院长批准,报院人事处备案。

十六、各部门负责人请假,须报分管院领导批准。各部门主要负责人离汉,须经分管院领导同意并向党委书记或院长报告。

十七、假期期满,请假当事人须按时上班销假,15天以上长假期满销假还应报人事处备案。凡未及时销假者,按超假处理。

第五章  超假、旷工处理

十八、凡未请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位,或超过规定假期的,按旷工处理。连续旷工15天或一年内累计旷工超过30天者,按自动离职处理。

第六章  责任追究

十九、教职工请各类假,由各部门按照本办法第四章规定的审核权限审批,各部门不得越权审批,违反者将视情况通报批评,造成不良影响的,要追究部门主要负责人责任。

二十、对本部门有请假、超假、旷工等情况,不及时向院人事处报告的,将视情况对该部门进行通报批评,情节严重或造成损失的,要对主要负责人进行问责。

二十一、迟到及早退累计达6次、旷工3天、事假10天、病假达2个月以上者,当年不能参加评优。

第七章  附 则

二十二、本办法施行后,国家如颁布新政策,则按国家新政策实行。

二十三、本办法由院人事处负责说明。

二十四、本办法自印发之日起试行,原有请假规定同时废止。

 
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